関口 倫紀

最終更新日時: 2019/09/20 10:23:32

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氏名(漢字/フリガナ/アルファベット表記)
関口 倫紀/セキグチ トモキ/Sekiguchi, Tomoki
所属部署・職名(部局/所属/講座等/職名)
経営管理研究部/経営管理講座/教授
学内兼務
部局 所属 講座等 職名
経済学研究科 経済学専攻 事業創生講座 教授
取得学位
学位名(日本語) 学位名(英語) 大学(日本語) 大学(英語) 取得区分
修士(国際経営学) 青山学院大学
Ph.D. ワシントン大学
ORCID ID
https://orcid.org/0000-0003-4522-5249
researchmap URL
https://researchmap.jp/tomsekiguchi
論文
著者 著者(日本語) 著者(英語) タイトル タイトル(日本語) タイトル(英語) 書誌情報等 書誌情報等(日本語) 書誌情報等(英語) 出版年月 査読の有無 記述言語 掲載種別 公開
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Myors Brett, Lievens Filip, Schollaert Eveline, Van Hoye Greet, Cronshaw Steven F., Mladinic Antonio, Rodriguez Viviana, Aguinis Herman, Steiner Dirk D., Rolland Florence, Schuler Heinz, Frintrup Andreas, Nikolaou Ioannis, Tomprou Maria, Subramony S., Raj Shabu B., Tzafrir Shay, Bamberger Peter, Bertolino Marilena, Mariani Marco, Fraccaroli Franco, Sekiguchi Tomoki, Onyura Betty, Yang Hyuckseung, Anderson Neil, Evers Arne, Chernyshenko Oleksandr, Englert Paul, Kriek Hennie J., Joubert Tina, Salgado Jesus F., Koenig Cornelius J., Thommen Larissa A., Chuang Aichia, Sinangil Handan Kepir, Bayazit Mahmut, Cook Mark, Shen Winny, Sackett Paul R. Myors Brett, Lievens Filip, Schollaert Eveline, Van Hoye Greet, Cronshaw Steven F., Mladinic Antonio, Rodriguez Viviana, Aguinis Herman, Steiner Dirk D., Rolland Florence, Schuler Heinz, Frintrup Andreas, Nikolaou Ioannis, Tomprou Maria, Subramony S., Raj Shabu B., Tzafrir Shay, Bamberger Peter, Bertolino Marilena, Mariani Marco, Fraccaroli Franco, Sekiguchi Tomoki, Onyura Betty, Yang Hyuckseung, Anderson Neil, Evers Arne, Chernyshenko Oleksandr, Englert Paul, Kriek Hennie J., Joubert Tina, Salgado Jesus F., Koenig Cornelius J., Thommen Larissa A., Chuang Aichia, Sinangil Handan Kepir, Bayazit Mahmut, Cook Mark, Shen Winny, Sackett Paul R. Myors Brett, Lievens Filip, Schollaert Eveline, Van Hoye Greet, Cronshaw Steven F., Mladinic Antonio, Rodriguez Viviana, Aguinis Herman, Steiner Dirk D., Rolland Florence, Schuler Heinz, Frintrup Andreas, Nikolaou Ioannis, Tomprou Maria, Subramony S., Raj Shabu B., Tzafrir Shay, Bamberger Peter, Bertolino Marilena, Mariani Marco, Fraccaroli Franco, Sekiguchi Tomoki, Onyura Betty, Yang Hyuckseung, Anderson Neil, Evers Arne, Chernyshenko Oleksandr, Englert Paul, Kriek Hennie J., Joubert Tina, Salgado Jesus F., Koenig Cornelius J., Thommen Larissa A., Chuang Aichia, Sinangil Handan Kepir, Bayazit Mahmut, Cook Mark, Shen Winny, Sackett Paul R. International Perspectives on the Legal Environment for Selection International Perspectives on the Legal Environment for Selection International Perspectives on the Legal Environment for Selection INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 1, 2, 206-246 INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 1, 2, 206-246 INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE, 1, 2, 206-246 2008/06 公開
Bebenroth R, Li D, Sekiguchi T. Bebenroth R, Li D, Sekiguchi T. Bebenroth R, Li D, Sekiguchi T. Executive staffing practice patterns in foreign MNC affiliates based in Japan Executive staffing practice patterns in foreign MNC affiliates based in Japan Executive staffing practice patterns in foreign MNC affiliates based in Japan Asian Business and Management, 7, 3, 381-402 Asian Business and Management, 7, 3, 381-402 Asian Business and Management, 7, 3, 381-402 2008 公開
Sekiguchi T. Sekiguchi T. Sekiguchi T. A contingency perspective of the importance of PJ fit and PO fit in employee selection A contingency perspective of the importance of PJ fit and PO fit in employee selection A contingency perspective of the importance of PJ fit and PO fit in employee selection Journal of Managerial Psychology, 22, 2, 118-131 Journal of Managerial Psychology, 22, 2, 118-131 Journal of Managerial Psychology, 22, 2, 118-131 2007 公開
Hayashi Yoichiro, Sekiguchi Tomoki Hayashi Yoichiro, Sekiguchi Tomoki HAYASHI Yoichiro, SEKIGUCHI Tomoki Collective Justice Perceptions in Group-Oriented Cultures: Proposal of a New Construct Collective Justice Perceptions in Group-Oriented Cultures: Proposal of a New Construct Collective Justice Perceptions in Group-Oriented Cultures: Proposal of a New Construct 経営行動科学, 19, 3, 207-219 経営行動科学, 19, 3, 207-219 Japanese Journal of Administrative Science, 19, 3, 207-219 2006 公開
Sekiguchi T. Sekiguchi T. Sekiguchi T. How organizations promote person-environment fit: Using the case of Japanese firms to illustrate institutional and cultural influences How organizations promote person-environment fit: Using the case of Japanese firms to illustrate institutional and cultural influences How organizations promote person-environment fit: Using the case of Japanese firms to illustrate institutional and cultural influences Asia Pacific Journal of Management, 23, 1, 47-69 Asia Pacific Journal of Management, 23, 1, 47-69 Asia Pacific Journal of Management, 23, 1, 47-69 2006 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 SEKIGUCHI Tomoki 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス The Usefulness of the Flow Construct in Management Practice : A Conceptual Analysis 経営行動科学, 18, 2, 75-87 経営行動科学, 18, 2, 75-87 The Japanese journal of administrative science, 18, 2, 75-87 2005/03 日本語 公開
Sekiguchi Tomoki Sekiguchi Tomoki Sekiguchi Tomoki The Role of Different Types of Persons-Organization Fit in Japanese Recruiters' Judgments of Applicant Qualifications: An Experimental Policy-Capturing Investigation The Role of Different Types of Persons-Organization Fit in Japanese Recruiters' Judgments of Applicant Qualifications: An Experimental Policy-Capturing Investigation The Role of Different Types of Persons-Organization Fit in Japanese Recruiters' Judgments of Applicant Qualifications: An Experimental Policy-Capturing Investigation 産業・組織心理学研究, 17, 2, 51-63 産業・組織心理学研究, 17, 2, 51-63 Japanese Association of Industrial・Organizational Psychology journal, 17, 2, 51-63 2004/03 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 職務パフォーマンス研究の展開--わが国への適用可能性 職務パフォーマンス研究の展開--わが国への適用可能性 日本労働研究雑誌, 45, 6, 55-66 日本労働研究雑誌, 45, 6, 55-66 , 45, 6, 55-66 2003/06 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 SEKIGUCHI Tomoki 流れと関わる行動の定性的研究とモデルの構築 流れと関わる行動の定性的研究とモデルの構築 How Do People Cope with the Flow of Phenomena? A Qualitative Study and Model Development 経営行動科学, 15, 3, 179-188 経営行動科学, 15, 3, 179-188 The Japanese journal of administrative science, 15, 3, 179-188 2002/03 日本語 公開
関口倫紀 関口倫紀 関口倫紀 関係性重視の人的資源管理に向けた理論的考察 関係性重視の人的資源管理に向けた理論的考察 関係性重視の人的資源管理に向けた理論的考察 Bus Insight, 35, 86-98 Bus Insight, 35, 86-98 Bus Insight, 35, 86-98 2001 日本語 公開

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著者 著者(日本語) 著者(英語) タイトル タイトル(日本語) タイトル(英語) 書誌情報等 書誌情報等(日本語) 書誌情報等(英語) 出版年月 査読の有無 記述言語 掲載種別 公開
石川 淳, 関口 倫紀, 鄭 有希, 竹内 規彦 石川 淳, 関口 倫紀, 鄭 有希, 竹内 規彦 Ishikawa Jun, Sekiguchi Tomoki, Jung Yuhee, Takeuchi Norihiko 海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学―組織行動領域の実証研究に何が求められているのか?― 海外主要ジャーナル掲載論文の解剖学―組織行動領域の実証研究に何が求められているのか?― The Anatomy of Published Articles in Internationally Reputed Journals: The Case of Empirical Research in the Organizational Behavior Field 経営行動科学, 30, 3, 179-184 経営行動科学, 30, 3, 179-184 Japanese Journal of Administrative Science, 30, 3, 179-184 2018 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 Sekiguchi Tomoki JAAS 年次大会における研究能力強化セッションの試み JAAS 年次大会における研究能力強化セッションの試み Organizing research skills sessions at the JAAS annual meeting 経営行動科学, 30, 3, 167-169 経営行動科学, 30, 3, 167-169 Japanese Journal of Administrative Science, 30, 3, 167-169 2018 英語 公開
竹内 規彦, Froese Fabian Jintae, Peltokorpi Vesa Matti, Robinson Patricia Tish, 関口 倫紀 竹内 規彦, Froese Fabian Jintae, Peltokorpi Vesa Matti, Robinson Patricia Tish, 関口 倫紀 Takeuchi Norihiko, Froese Fabian Jintae, Peltokorpi Vesa Matti, Robinson Patricia Tish, Sekiguchi Tomoki シンポジウム Selected papers from the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (経営行動科学学会第17回年次大会) シンポジウム Selected papers from the Association of Japanese Business Studies (AJBS) (経営行動科学学会第17回年次大会) Selected papers from the Association ofJapanese Business Studies (AJBS) 経営行動科学, 29, 2, 115-138 経営行動科学, 29, 2, 115-138 Japanese Journal of Administrative Science, 29, 2, 115-138 2016 英語 公開
林洋一郎, 関口倫紀 林洋一郎, 関口倫紀 林洋一郎, 関口倫紀 組織における公正と不公正の同異性に関する探索的研究 組織における公正と不公正の同異性に関する探索的研究 組織における公正と不公正の同異性に関する探索的研究 産業・組織心理学会大会発表論文集, 30th, 203-206 産業・組織心理学会大会発表論文集, 30th, 203-206 産業・組織心理学会大会発表論文集, 30th, 203-206 2014/08/01 日本語 公開
関口 倫紀, 竹内 規彦, Fabian Jintae Froese, Vesa Matti Peltokorpi, Patricia Tish Robinson 関口 倫紀, 竹内 規彦, Fabian Jintae Froese, Vesa Matti Peltokorpi, Patricia Tish Robinson Fabian Jintae Froese, Vesa Matti Peltokorpi, Patricia Tish Robinson JAAS-AJBS 国際学術交流シンポジウム JAAS-AJBS 国際学術交流シンポジウム Selected Papers from the Association of Japanese Business Studies (AJBS) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 17, 19-21 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 17, 19-21 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 17, 19-21 2014 日本語 公開
関口 倫紀, 歴 傑, 細見 正樹 関口 倫紀, 歴 傑, 細見 正樹 【E13】組織コミットメントと職務ストレス : 高水準情緒的コミットメントの逆機能と仕事と家庭の分離志向による調整効果 【E13】組織コミットメントと職務ストレス : 高水準情緒的コミットメントの逆機能と仕事と家庭の分離志向による調整効果 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 17, 397-402 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 17, 397-402 , 17, 397-402 2014 日本語 公開
見舘 好隆, 関口 倫紀 見舘 好隆, 関口 倫紀 【C2】インターンシップがキャリア育成にもたらす効果とその規定要因 【C2】インターンシップがキャリア育成にもたらす効果とその規定要因 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 17, 53-58 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 17, 53-58 , 17, 53-58 2014 日本語 公開
張 卓, 歴 傑, 関口 倫紀 張 卓, 歴 傑, 関口 倫紀 【C1】就職活動における予期的社会化と異文化要因の影響 【C1】就職活動における予期的社会化と異文化要因の影響 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 17, 47-52 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 17, 47-52 , 17, 47-52 2014 日本語 公開
林洋一郎, 関口倫紀, 大崎泰子 林洋一郎, 関口倫紀, 大崎泰子 林洋一郎, 関口倫紀, 大崎泰子 組織における公正が従業員のウェルビーイングに与える影響―制御焦点の媒介効果に注目して― 組織における公正が従業員のウェルビーイングに与える影響―制御焦点の媒介効果に注目して― 組織における公正が従業員のウェルビーイングに与える影響―制御焦点の媒介効果に注目して― 産業・組織心理学会大会発表論文集, 29th, 270-273 産業・組織心理学会大会発表論文集, 29th, 270-273 産業・組織心理学会大会発表論文集, 29th, 270-273 2013/08/01 日本語 公開
細見 正樹, 関口 倫紀 細見 正樹, 関口 倫紀 家庭生活は仕事の創造性にどのような影響をもたらすか : Family-to-Work Facilitation, Family-to-Work Conflict, Family Supportive Supervisor BehaviorおよびLMXに着目して(Nセッション【研究発表】) 家庭生活は仕事の創造性にどのような影響をもたらすか : Family-to-Work Facilitation, Family-to-Work Conflict, Family Supportive Supervisor BehaviorおよびLMXに着目して(Nセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 309-314 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 309-314 , 16, 309-314 2013 日本語 公開
歴 傑, 関口 倫紀 歴 傑, 関口 倫紀 歴 傑, 関口 倫紀 A Social Cognitive Model of Generous Employees' Voice Behavior : A Social Cognitive Model of Generous Employees' Voice Behavior : A Social Cognitive Model of Generous Employees' Voice Behavior : 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 253-258 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 253-258 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 253-258 2013 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 日本企業の人事部門の歴史的発展とグローバル化における役割(Kセッション【研究発表】) 日本企業の人事部門の歴史的発展とグローバル化における役割(Kセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 247-252 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 247-252 , 16, 247-252 2013 日本語 公開
Maharjan Mohan Pyari, Sekiguchi Tomoki Maharjan Mohan Pyari, Sekiguchi Tomoki Maharjan Mohan Pyari, Sekiguchi Tomoki The Integration versus Installation Framework : Human Resource Practices of Foreign-Affiliated Companies in Least Developed Regions : The Integration versus Installation Framework : Human Resource Practices of Foreign-Affiliated Companies in Least Developed Regions : The Integration versus Installation Framework : Human Resource Practices of Foreign-Affiliated Companies in Least Developed Regions : 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 241-246 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 241-246 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 16, 241-246 2013 英語 公開
牧 美喜男, 関口 倫紀 牧 美喜男, 関口 倫紀 倫理的品性開発を中心としたリーダー育成モデルの構築(セッション6研究発表) 倫理的品性開発を中心としたリーダー育成モデルの構築(セッション6研究発表) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 15, 157-162 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 15, 157-162 , 15, 157-162 2012/11/17 日本語 公開
関口 倫紀, 歴 傑, 細見 正樹 関口 倫紀, 歴 傑, 細見 正樹 ジョブ・クラフティングへの関係性アプローチ : 社会的スキルとジョブ・ステイタスに着目して(セッション6研究発表) ジョブ・クラフティングへの関係性アプローチ : 社会的スキルとジョブ・ステイタスに着目して(セッション6研究発表) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 15, 151-156 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 15, 151-156 , 15, 151-156 2012/11/17 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 マネジメント・ファッションと企業行動(セッション6研究発表) マネジメント・ファッションと企業行動(セッション6研究発表) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 15, 145-150 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 15, 145-150 , 15, 145-150 2012/11/17 日本語 公開
Yokoyama Marcos Hideyuki, Sekiguchi Tomoki Yokoyama Marcos Hideyuki, Sekiguchi Tomoki Yokoyama Marcos Hideyuki, Sekiguchi Tomoki Social Network Site and Corporate Strategic Goals : Case Study in Brazilian Companies : Social Network Site and Corporate Strategic Goals : Case Study in Brazilian Companies : Social Network Site and Corporate Strategic Goals : Case Study in Brazilian Companies : 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 15, 163-168 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 15, 163-168 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 15, 163-168 2012 英語 公開
関口 倫紀, 細見 正樹 関口 倫紀, 細見 正樹 職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】) 職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究 : 職務自由度,コミットメント,OCBを含む調整的媒介モデル(セッション18【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 14, 459-464 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 14, 459-464 , 14, 459-464 2011/11/26 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 新卒採用対象学生における性格特性と職務行動との関係性の検討 : アルバイト活動および学業状況データを用いた分析(セッション7【研究発表】) 新卒採用対象学生における性格特性と職務行動との関係性の検討 : アルバイト活動および学業状況データを用いた分析(セッション7【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 14, 231-236 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 14, 231-236 , 14, 231-236 2011/11/26 日本語 公開
細見 正樹, 関口 倫紀 細見 正樹, 関口 倫紀 地方自治体におけるワーク・ライフ・バランス制度の効果と促進要因(セッション20【研究発表】) 地方自治体におけるワーク・ライフ・バランス制度の効果と促進要因(セッション20【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 13, 389-394 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 13, 389-394 , 13, 389-394 2010/11/12 日本語 公開
関口 倫紀, 大里 大助 関口 倫紀, 大里 大助 企業魅力形成プロセスの非線形・非補償型メカニズムの検証 : 散布モデル(scatter model)の適用(セッション13【研究発表】) 企業魅力形成プロセスの非線形・非補償型メカニズムの検証 : 散布モデル(scatter model)の適用(セッション13【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 13, 258-263 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 13, 258-263 , 13, 258-263 2010/11/12 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 接客・感情労働次元と外向性・情緒安定性次元の関係性 : 多項回帰モデルと応答曲面法による検討(セッション6【研究発表】) 接客・感情労働次元と外向性・情緒安定性次元の関係性 : 多項回帰モデルと応答曲面法による検討(セッション6【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 13, 128-133 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 13, 128-133 , 13, 128-133 2010/11/12 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 フェア・マネジメントの浸透と定着に向けて--最新の組織的公正研究から見えてきたこと (特集 フェア・マネジメント--健全で持続可能な組織をめざして) フェア・マネジメントの浸透と定着に向けて--最新の組織的公正研究から見えてきたこと (特集 フェア・マネジメント--健全で持続可能な組織をめざして) 看護管理, 20, 10, 903-906 看護管理, 20, 10, 903-906 , 20, 10, 903-906 2010/09 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 ジョブ・クラフティング:働く個人による主体的なジョブデザイン : 大学生のアルバイト場面における尺度化を中心に(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) ジョブ・クラフティング:働く個人による主体的なジョブデザイン : 大学生のアルバイト場面における尺度化を中心に(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 290-293 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 290-293 , 12, 290-293 2009/11/07 日本語 公開
大里 大助, 関口 倫紀 大里 大助, 関口 倫紀 LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果(研究発表11,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) LMXと職務行動・態度の関係における個人差の調整効果(研究発表11,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 238-241 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 238-241 , 12, 238-241 2009/11/07 日本語 公開
細見 正樹, 関口 倫紀 細見 正樹, 関口 倫紀 ワークライフバランスの促進とその効果 : 非受益者のマネジメントに着目して(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) ワークライフバランスの促進とその効果 : 非受益者のマネジメントに着目して(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 190-193 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 190-193 , 12, 190-193 2009/11/07 日本語 公開
関口 倫紀, 林 洋一郎 関口 倫紀, 林 洋一郎 職場における集団全体への不公正処遇と仕事仲間への援助行動 : 自己利益追求プロセスと道徳的動機プロセスの対比(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) 職場における集団全体への不公正処遇と仕事仲間への援助行動 : 自己利益追求プロセスと道徳的動機プロセスの対比(研究発表7,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 142-145 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 142-145 , 12, 142-145 2009/11/07 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 アルバイトの職務特性と勤務時間がキャリア形成に与える影響 : アルバイト時間の曲線的影響および職務特性との交互作用(研究発表2,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) アルバイトの職務特性と勤務時間がキャリア形成に与える影響 : アルバイト時間の曲線的影響および職務特性との交互作用(研究発表2,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 62-65 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 12, 62-65 , 12, 62-65 2009/11/07 日本語 公開
関口倫紀 関口倫紀 関口倫紀 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標―中核的自己評価と職務特性の役割を中心に― 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標―中核的自己評価と職務特性の役割を中心に― 大学生のアルバイト選択とコミットメントおよび就職活動目標―中核的自己評価と職務特性の役割を中心に― 産業・組織心理学会大会発表論文集, 25th, 83-86 産業・組織心理学会大会発表論文集, 25th, 83-86 産業・組織心理学会大会発表論文集, 25th, 83-86 2009/08/01 日本語 公開
関口 倫紀, 河合 太介, 曽山 哲人, 渡部 幹 関口 倫紀, 河合 太介, 曽山 哲人, 渡部 幹 SEKIGUCHI Tomoki, KAWAI Tasuke, SOYAMA Tetsudo, WATANABE KAN 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(経営行動科学学会第11回年次大会) 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(経営行動科学学会第11回年次大会) Management of Emotions to Remedy "Unhappy" Workplace(THE 11TH ANNUAL MEETING OF THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE) 経営行動科学, 22, 1, 67-85 経営行動科学, 22, 1, 67-85 The Japanese journal of administrative science, 22, 1, 67-85 2009/04/30 日本語 公開
宗方 比佐子, 島井 哲志, 関口 倫紀, 犬塚 尚美 宗方 比佐子, 島井 哲志, 関口 倫紀, 犬塚 尚美 経営行動科学にポジティブ心理学の視点を(B-3セッション【フォーラム】) 経営行動科学にポジティブ心理学の視点を(B-3セッション【フォーラム】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 337-338 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 337-338 , 11, 337-338 2008/11/08 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 1 成果主義の再検討 : ファッション化と制度化に着目して(Nセッション【研究発表】) 1 成果主義の再検討 : ファッション化と制度化に着目して(Nセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 279-284 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 279-284 , 11, 279-284 2008/11/08 日本語 公開
河合 太介, 曽山 哲人, 渡部 幹, 関口 倫紀 河合 太介, 曽山 哲人, 渡部 幹, 関口 倫紀 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(A-2セッション【パネルディスカッション】) 「不機嫌な職場」を救済する感情マネジメント(A-2セッション【パネルディスカッション】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 143-144 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 143-144 , 11, 143-144 2008/11/08 日本語 公開
大里 大助, 関口 倫紀 大里 大助, 関口 倫紀 3 学生の就職先企業選びにおける意思決定 : 知名度、給与、仕事内容の相対的重要度と損失回避性・シナジー効果の検討(Eセッション【研究発表】) 3 学生の就職先企業選びにおける意思決定 : 知名度、給与、仕事内容の相対的重要度と損失回避性・シナジー効果の検討(Eセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 105-109 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 105-109 , 11, 105-109 2008/11/08 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 2 キャリアの意思決定理論(2) : なぜうまくいかないのか(Eセッション【研究発表】) 2 キャリアの意思決定理論(2) : なぜうまくいかないのか(Eセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 99-104 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 99-104 , 11, 99-104 2008/11/08 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 1 キャリアの意思決定理論(1) : 意思決定の鎖モデル(Eセッション【研究発表】) 1 キャリアの意思決定理論(1) : 意思決定の鎖モデル(Eセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 93-98 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 11, 93-98 , 11, 93-98 2008/11/08 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 T-2 流れを読むための実践的方法論の導出 : インダクティブ・アプローチ(Tセッション【研究発表】) T-2 流れを読むための実践的方法論の導出 : インダクティブ・アプローチ(Tセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 10, 236-239 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 10, 236-239 , 10, 236-239 2007/11/10 日本語 公開
関口 倫紀, 林 洋一郎 関口 倫紀, 林 洋一郎 M-3 トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力(Mセッション【研究発表】) M-3 トップマネジメントの公正的倫理観と企業の人材競争力(Mセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 10, 180-183 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 10, 180-183 , 10, 180-183 2007/11/10 日本語 公開
関口倫紀, 林洋一郎 関口倫紀, 林洋一郎 関口倫紀, 林洋一郎 集団内・集団間公正が職務態度・行動に与える影響―モデレーター要因の検討を中心に― 集団内・集団間公正が職務態度・行動に与える影響―モデレーター要因の検討を中心に― 集団内・集団間公正が職務態度・行動に与える影響―モデレーター要因の検討を中心に― 産業・組織心理学会大会発表論文集, 23rd, 111-114 産業・組織心理学会大会発表論文集, 23rd, 111-114 産業・組織心理学会大会発表論文集, 23rd, 111-114 2007/08/01 日本語 公開
Sekiguchi Tomoki, Takeuchi Norihiko, Takeuchi Tomokazu Sekiguchi Tomoki, Takeuchi Norihiko, Takeuchi Tomokazu Sekiguchi Tomoki, Takeuchi Norihiko, Takeuchi Tomokazu W-3 A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management : W-3 A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management : W-3 A Dynamic Resource Input Perspective on Strategic Human Resource Management : 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 10, 268-271 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 10, 268-271 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 10, 268-271 2007 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 U-2 チクセントミハイのフロー理論と流れの経営行動科学(Uセッション【研究発表】) U-2 チクセントミハイのフロー理論と流れの経営行動科学(Uセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 9, 302-305 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 9, 302-305 , 9, 302-305 2006/11/11 日本語 公開
竹内 規彦, 関口 倫紀, 竹内 倫和, 鳥羽 修平 竹内 規彦, 関口 倫紀, 竹内 倫和, 鳥羽 修平 A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】) A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 9, 27-30 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 9, 27-30 , 9, 27-30 2006/11/11 日本語 公開
関口 倫紀, 竹内 規彦, 竹内 倫和, 鳥羽 修平 関口 倫紀, 竹内 規彦, 竹内 倫和, 鳥羽 修平 A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】) A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 9, 23-26 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 9, 23-26 , 9, 23-26 2006/11/11 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 関口 倫紀 <Articles> Professionals in Implications from Academic Literature(Special Issue of the Faculty of Human Sciences; Studies Presented to Prof. Hitoshi NAGANO on His Seventieth Birthday and to Prof. Masao OKAMOTO Prof. Kyosuke YAGITA on Their Retirement) <Articles> Professionals in Implications from Academic Literature(Special Issue of the Faculty of Human Sciences; Studies Presented to Prof. Hitoshi NAGANO on His Seventieth Birthday and to Prof. Masao OKAMOTO Prof. Kyosuke YAGITA on Their Retirement) <Articles> Professionals in Implications from Academic Literature(Special Issue of the Faculty of Human Sciences; Studies Presented to Prof. Hitoshi NAGANO on His Seventieth Birthday and to Prof. Masao OKAMOTO Prof. Kyosuke YAGITA on Their Retirement) 大阪経大論集, 56, 6, 143-151 大阪経大論集, 56, 6, 143-151 大阪経大論集, 56, 6, 143-151 2006/03/31 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 Sekiguchi Tomoki Professionals in Organizations: Implications from Academic Literature Professionals in Organizations: Implications from Academic Literature Professionals in Organizations: Implications from Academic Literature 大阪経大論集, 56, 6, 143-151 大阪経大論集, 56, 6, 143-151 Journal of Osaka University of Economics, 56, 6, 143-151 2006/03 英語 公開
林 洋一郎, 関口 倫紀 林 洋一郎, 関口 倫紀 Hayashi Yoichiro, Sekiguchi Tomoki ポリシー・キャプチャリング方法論とは何か--組織行動・人的資源管理研究への適用に向けて ポリシー・キャプチャリング方法論とは何か--組織行動・人的資源管理研究への適用に向けて Policy-capturing methodology: Toward its applications to organizational behavior and human resource management (Special Issue of the Faculty of Information management; Studies Presented to Prof. Susumu Tabuchi on his Retirement and In Commemoration of the 大阪経大論集, 56, 5, 93-106 大阪経大論集, 56, 5, 93-106 Journal of Osaka University of Economics, 56, 5, 93-106 2006/01 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 関口 倫紀 <Articles> The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Establishment of Graduate school of Business Administration) <Articles> The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Establishment of Graduate school of Business Administration) <Articles> The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Establishment of Graduate school of Business Administration) 大阪経大論集, 56, 4, 91-102 大阪経大論集, 56, 4, 91-102 大阪経大論集, 56, 4, 91-102 2005/11/15 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 Sekiguchi Tomoki The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan The Strategic Choice Model and Industrial Relations in Japan 大阪経大論集, 56, 4, 91-102 大阪経大論集, 56, 4, 91-102 Journal of Osaka University of Economics, 56, 4, 91-102 2005/11 英語 公開
大里 大助, 関口 倫紀 大里 大助, 関口 倫紀 Osato Daisuke, Sekiguchi Tomoki フリーター・ニートからの脱却--ヤングワークプラザ神戸におけるキャリア・カウンセリングの事例から フリーター・ニートからの脱却--ヤングワークプラザ神戸におけるキャリア・カウンセリングの事例から Getting out of a Freeter or NEET: The case of career counseling at Young Work Plaza Kobe 大阪経大論集, 56, 3, 47-68 大阪経大論集, 56, 3, 47-68 Journal of Osaka University of Economics, 56, 3, 47-68 2005/09 日本語 公開
大里 大助, 関口 倫紀 大里 大助, 関口 倫紀 若年者の労働問題とキャリア・カウンセリング 若年者の労働問題とキャリア・カウンセリング 大阪経大論集, 56, 2, 191-207 大阪経大論集, 56, 2, 191-207 , 56, 2, 191-207 2005/07 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 関口 倫紀 <Article> Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Contract <Article> Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Contract <Article> Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Contract 大阪経大論集, 56, 1, 81-91 大阪経大論集, 56, 1, 81-91 大阪経大論集, 56, 1, 81-91 2005/05/15 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 Sekiguchi Tomoki Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Construct Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Construct Contextual Leader Behavior: Proposal of a New Construct 大阪経大論集, 56, 1, 81-91 大阪経大論集, 56, 1, 81-91 Journal of Osaka University of Economics, 56, 1, 81-91 2005/05 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 10-1 優れた採用面接とはいったい何か : 研究方法論メタファーの利用(研究発表10,経営行動科学学会第8回年次大会) 10-1 優れた採用面接とはいったい何か : 研究方法論メタファーの利用(研究発表10,経営行動科学学会第8回年次大会) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 8, 268-277 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 8, 268-277 , 8, 268-277 2005 日本語 公開
大里 大助, 関口 倫紀 大里 大助, 関口 倫紀 3-2 若年者向けキャリア・カウンセリングの現状と課題 : ヤングワークプラザ神戸の事例から(研究発表3,経営行動科学学会第8回年次大会) 3-2 若年者向けキャリア・カウンセリングの現状と課題 : ヤングワークプラザ神戸の事例から(研究発表3,経営行動科学学会第8回年次大会) 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 8, 82-89 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 8, 82-89 , 8, 82-89 2005 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 関口 倫紀 <Article> A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Department of Business Law) <Article> A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Department of Business Law) <Article> A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers (Special Issue of the Faculty of Business Administration: In Commemoration of the Department of Business Law) 大阪経大論集, 55, 3, 123-136 大阪経大論集, 55, 3, 123-136 大阪経大論集, 55, 3, 123-136 2004/09/15 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 Sekiguchi Tomoki A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers A Preliminary Investigation of the Cognitive Process of Japanese Undergraduate Job Seekers 大阪経大論集, 55, 3, 123-136 大阪経大論集, 55, 3, 123-136 Journal of Osaka University of Economics, 55, 3, 123-136 2004/09 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 関口 倫紀 <Article> Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit <Article> Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit <Article> Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit 大阪経大論集, 55, 1, 177-190 大阪経大論集, 55, 1, 177-190 大阪経大論集, 55, 1, 177-190 2004/05/10 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 Sekiguchi Tomoki Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit Toward a Dynamic Perspective of Person-Environment Fit 大阪経大論集, 55, 1, 177-190 大阪経大論集, 55, 1, 177-190 Journal of Osaka University of Economics, 55, 1, 177-190 2004/05 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 関口 倫紀 Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature 大阪経大論集, 54, 6, 179-196 大阪経大論集, 54, 6, 179-196 大阪経大論集, 54, 6, 179-196 2004/03/31 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 Sekiguchi Tomoki Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature Person-Organization Fit and Person-Job Fit in Employee Selection: A Review of the Literature 大阪経大論集, 54, 6, 179-196 大阪経大論集, 54, 6, 179-196 Journal of Osaka University of Economics, 54, 6, 179-196 2004/03 英語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 仕事やキャリアにおける「飛躍」 : 「上昇気流に乗る」という観点からの試論 仕事やキャリアにおける「飛躍」 : 「上昇気流に乗る」という観点からの試論 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 7, 98-111 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 7, 98-111 , 7, 98-111 2004 日本語 公開
関口 倫紀, 林 洋一郎 関口 倫紀, 林 洋一郎 改革ファイル フェアネス(公平性)人事の進め方--組織の荒廃を防止し,信頼を回復させる 改革ファイル フェアネス(公平性)人事の進め方--組織の荒廃を防止し,信頼を回復させる 人事マネジメント, 13, 9, 7-23 人事マネジメント, 13, 9, 7-23 , 13, 9, 7-23 2003/09 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 米国企業の事例から学ぶ--ボーイング--アクションラーニングで進化する10年がかりのリーダーシップ開発 (特集 学び方を学ぶ成長と変革の新手法 これでわかるアクションラーニング) 米国企業の事例から学ぶ--ボーイング--アクションラーニングで進化する10年がかりのリーダーシップ開発 (特集 学び方を学ぶ成長と変革の新手法 これでわかるアクションラーニング) 人材教育, 15, 5, 31-34 人材教育, 15, 5, 31-34 , 15, 5, 31-34 2003/05 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 SEKIGUCHI Tomoki 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス 流れ概念の実践への有効性の理解 : コンセプチュアル・アナリシス The Usefulness of the Concept of Flow in Business Practice : Reasoning through Conceptual Analysis 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 6, 19-29 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 6, 19-29 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 6, 19-29 2003 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 次世代型人事マネジメント(5・最終回)ヒューマンキャピタルからソーシャルキャピタルへ 次世代型人事マネジメント(5・最終回)ヒューマンキャピタルからソーシャルキャピタルへ 人事マネジメント, 11, 10, 82-85 人事マネジメント, 11, 10, 82-85 , 11, 10, 82-85 2001/10 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 次世代型人事マネジメント(4)"化学結合"を導くリーダーシップ開発 次世代型人事マネジメント(4)"化学結合"を導くリーダーシップ開発 人事マネジメント, 11, 9, 70-73 人事マネジメント, 11, 9, 70-73 , 11, 9, 70-73 2001/09 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 From USA2 人材流動化時代の次世代型人事マネジメント(3)リスクをカバーした自由選択型の報酬システム From USA2 人材流動化時代の次世代型人事マネジメント(3)リスクをカバーした自由選択型の報酬システム 人事マネジメント, 11, 8, 74-77 人事マネジメント, 11, 8, 74-77 , 11, 8, 74-77 2001/08 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 From USA-2-人材流動化時代の次世代型人事マネジメント-2-マーケティングセンスが重視される人材調達 From USA-2-人材流動化時代の次世代型人事マネジメント-2-マーケティングセンスが重視される人材調達 人事マネジメント, 11, 7, 56-59 人事マネジメント, 11, 7, 56-59 , 11, 7, 56-59 2001/07 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 グローバル経営 グローバル報酬制度 グローバル経営 グローバル報酬制度 グロ-バル経営, 240, 26-28 グロ-バル経営, 240, 26-28 , 240, 26-28 2001/06 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 寄稿 業界魅力度と企業独自性の2軸で捉える戦略的採用ブランディング (採用ブランドを解析する) 寄稿 業界魅力度と企業独自性の2軸で捉える戦略的採用ブランディング (採用ブランドを解析する) Works, 7, 2, 30-33 Works, 7, 2, 30-33 , 7, 2, 30-33 2001/06 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 人材流動化時代の次世代型人事マネジメント(1)企業の人事変革に先立つ人材マーケットの変化 人材流動化時代の次世代型人事マネジメント(1)企業の人事変革に先立つ人材マーケットの変化 人事マネジメント, 11, 6, 84-87 人事マネジメント, 11, 6, 84-87 , 11, 6, 84-87 2001/06 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 視点 Eビジネス時代に向けた新しい人事戦略モデル 視点 Eビジネス時代に向けた新しい人事戦略モデル 企業診断, 48, 5, 76-81 企業診断, 48, 5, 76-81 , 48, 5, 76-81 2001/05 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 海外情報 アメリカ・IT業界で注目の「ブーメラン採用」 海外情報 アメリカ・IT業界で注目の「ブーメラン採用」 人材教育, 13, 4, 98-101 人材教育, 13, 4, 98-101 , 13, 4, 98-101 2001/04 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 次世代のHRM "元社員"が企業競争力を左右する--「心理的アタッチメント」と「関係性」の視点 次世代のHRM "元社員"が企業競争力を左右する--「心理的アタッチメント」と「関係性」の視点 Works, 6, 6, 56-61 Works, 6, 6, 56-61 , 6, 6, 56-61 2001/02 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 アメリカ企業の人事解体新書(10最終回)米国企業の人事マネジメントの将来展望 アメリカ企業の人事解体新書(10最終回)米国企業の人事マネジメントの将来展望 人事マネジメント, 11, 1, 76-80 人事マネジメント, 11, 1, 76-80 , 11, 1, 76-80 2001/01 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 From USA アメリカ企業の人事解体新書(9)ワークプレイス・マネジメントの潮流 From USA アメリカ企業の人事解体新書(9)ワークプレイス・マネジメントの潮流 人事マネジメント, 10, 12, 83-87 人事マネジメント, 10, 12, 83-87 , 10, 12, 83-87 2000/12 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 from USA アメリカ企業の人事解体新書(8)米国企業の労使関係マネジメント from USA アメリカ企業の人事解体新書(8)米国企業の労使関係マネジメント 人事マネジメント, 10, 11, 100-104 人事マネジメント, 10, 11, 100-104 , 10, 11, 100-104 2000/11 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 From USA アメリカ企業の人事解体新書(7)米国企業のトレーニングの仕組み From USA アメリカ企業の人事解体新書(7)米国企業のトレーニングの仕組み 人事マネジメント, 10, 10, 91-95 人事マネジメント, 10, 10, 91-95 , 10, 10, 91-95 2000/10 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 アメリカ企業の人事解体新書(6)米国企業のパフォーマンス・マネジメント アメリカ企業の人事解体新書(6)米国企業のパフォーマンス・マネジメント 人事マネジメント, 10, 9, 75-79 人事マネジメント, 10, 9, 75-79 , 10, 9, 75-79 2000/09 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 アメリカ企業の人事解体新書(5)米国企業のベネフィットと年金事情 アメリカ企業の人事解体新書(5)米国企業のベネフィットと年金事情 人事マネジメント, 10, 8, 78-82 人事マネジメント, 10, 8, 78-82 , 10, 8, 78-82 2000/08 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 アメリカ企業の人事解体新書(第4回)エグゼクティブ報酬の仕組み アメリカ企業の人事解体新書(第4回)エグゼクティブ報酬の仕組み 人事マネジメント, 10, 7, 75-79 人事マネジメント, 10, 7, 75-79 , 10, 7, 75-79 2000/07 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 From USA アメリカ企業の人事解体新書(3)米国企業の給与・賃金の仕組み From USA アメリカ企業の人事解体新書(3)米国企業の給与・賃金の仕組み 人事マネジメント, 10, 6, 72-76 人事マネジメント, 10, 6, 72-76 , 10, 6, 72-76 2000/06 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 アメリカ企業の人事解体新書(2)米国企業の採用,配置,昇進の仕組み アメリカ企業の人事解体新書(2)米国企業の採用,配置,昇進の仕組み 人事マネジメント, 10, 5, 86-90 人事マネジメント, 10, 5, 86-90 , 10, 5, 86-90 2000/05 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 From USA アメリカ企業の人事解体新書(1)米国企業における人事部門の機能と役割 From USA アメリカ企業の人事解体新書(1)米国企業における人事部門の機能と役割 人事マネジメント, 10, 4, 104-107 人事マネジメント, 10, 4, 104-107 , 10, 4, 104-107 2000/04 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 IT先進国アメリカのe-ラーニング事情 (特集 e-ラーニングの時代) IT先進国アメリカのe-ラーニング事情 (特集 e-ラーニングの時代) 人材教育, 12, 3, 38-41 人材教育, 12, 3, 38-41 , 12, 3, 38-41 2000/03 日本語 公開
関口 倫紀 関口 倫紀 コンサルタントの眼 ファイナンス的視点からの人事報酬制度 コンサルタントの眼 ファイナンス的視点からの人事報酬制度 長銀総研L, 15, 3, 26-30 長銀総研L, 15, 3, 26-30 , 15, 3, 26-30 1998/03 日本語 公開

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著者 著者(日本語) 著者(英語) タイトル タイトル(日本語) タイトル(英語) 出版社 出版社(日本語) 出版社(英語) 出版年月 記述言語 担当区分 公開
F. L. Cooke & S. Kim F. L. Cooke & S. Kim F. L. Cooke & S. Kim Routledge handbook of human resource management in Asia Routledge handbook of human resource management in Asia Routledge handbook of human resource management in Asia Routledge Routledge Routledge 2017 分担執筆 公開
J. L. Farr & N. T. Tippins J. L. Farr & N. T. Tippins J. L. Farr & N. T. Tippins Handbook of employee selection, 2nd edition Handbook of employee selection, 2nd edition Handbook of employee selection, 2nd edition Psychology Press Psychology Press Psychology Press 2017 分担執筆 公開
関口 倫紀, 竹内 規彦, 井口 知栄 関口 倫紀, 竹内 規彦, 井口 知栄 国際人的資源管理 国際人的資源管理 中央経済社, 中央経済グループパブリッシング (発売) 中央経済社, 中央経済グループパブリッシング (発売) 2016 日本語 公開
P. M. Podsakoff, S. B. MacKenzie & N. P. Podsakoff P. M. Podsakoff, S. B. MacKenzie & N. P. Podsakoff P. M. Podsakoff, S. B. MacKenzie & N. P. Podsakoff Oxford handbook of organizational citizenship behavior Oxford handbook of organizational citizenship behavior Oxford handbook of organizational citizenship behavior Oxford University Press Oxford University Press Oxford University Press 2016 分担執筆 公開
経営行動科学学会 経営行動科学学会 経営行動科学ハンドブック 経営行動科学ハンドブック 中央経済社 中央経済社 2011 分担執筆 公開
J. L. Farr & N. T. Tippins J. L. Farr & N. T. Tippins J. L. Farr & N. T. Tippins Handbook of employee selection Handbook of employee selection Handbook of employee selection Psychology Press Psychology Press Psychology Press 2010 分担執筆 公開
産業組織心理学会 産業組織心理学会 産業組織心理学ハンドブック 産業組織心理学ハンドブック 丸善書店 丸善書店 2009 分担執筆 公開
L.L. Neider & C.A. Schriesheim L.L. Neider & C.A. Schriesheim L.L. Neider & C.A. Schriesheim Research in management, vol. 5. Power and influence in organizations: New empirical and theoretical perspectives Research in management, vol. 5. Power and influence in organizations: New empirical and theoretical perspectives Research in management, vol. 5. Power and influence in organizations: New empirical and theoretical perspectives Information Age Publishing Information Age Publishing Information Age Publishing 2006 分担執筆 公開
小林敏男 小林敏男 ガバナンス経営 ガバナンス経営 PHP研究所 PHP研究所 2006 分担執筆 公開
タイトル言語:
外部資金:競争的資金・科学研究費補助金
種別 代表/分担 テーマ(日本語) テーマ(英語) 期間
基盤研究(B) 代表 多国籍企業における研究開発戦略と国際人的資源管理の統合的研究 (平成29年度分) 2017/04/01〜2018/03/31
特別研究員奨励費 代表 仕事への埋め込み、組織適合、組織への同一化が離職意図および職務成果に与える影響 (平成29年度分) 2017/04/01〜2018/03/31
基盤研究(B) 代表 多国籍企業における研究開発戦略と国際人的資源管理の統合的研究 (平成30年度分) 2018/04/01〜2019/03/31
担当科目
講義名(日本語) 講義名(英語) 開講期 学部/研究科 年度
SワークショップII(関口) Service Value CreationWorkshop II (Sekiguchi) 後期 経営管理教育部 2017/04〜2018/03
SワークショップI(関口) Service Value CreationWorkshop I (Sekiguchi) 前期 経営管理教育部 2017/04〜2018/03
人的資源管理論 Human Resource Management 前期 経済学研究科 2017/04〜2018/03
人的資源管理論 Human Resource Management 後期 経営管理教育部 2017/04〜2018/03
人的資源管理論 Human Resource Management 後期 経済学部 2017/04〜2018/03
2回生演習 intermediate seminar 前期 経済学部 2017/04〜2018/03
2回生演習 intermediate seminar 後期 経済学部 2017/04〜2018/03
外国文献研究(経・英)A-E1 Readings in Humanities and Social Sciences (Economics, English)A-E1 前期 全学共通科目 2017/04〜2018/03
組織行動 Organizational Behavior 前期 経営管理教育部 2017/04〜2018/03
SワークショップII(関口) Service Value CreationWorkshop II (Sekiguchi) 後期 経営管理教育部 2018/04〜2019/03
SワークショップI(関口) Service Value CreationWorkshop I (Sekiguchi) 前期 経営管理教育部 2018/04〜2019/03
人的資源管理論 Human Resource Management 前期 経済学研究科 2018/04〜2019/03
人的資源管理論 Human Resource Management 後期 経営管理教育部 2018/04〜2019/03
人的資源管理論 Human Resource Management 後期 経済学部 2018/04〜2019/03
2回生演習 intermediate seminar 前期 経済学部 2018/04〜2019/03
2回生演習 intermediate seminar 後期 経済学部 2018/04〜2019/03
外国文献研究(経・英)A-E1 Readings in Humanities and Social Sciences (Economics, English)A-E1 前期 全学共通科目 2018/04〜2019/03
演 習 advanced seminar 前期 経済学部 2018/04〜2019/03
演 習 advanced seminar 後期 経済学部 2018/04〜2019/03
Organizational Behavior Organizational Behavior 前期集中 経済学研究科 2019/04〜2020/03
SワークショップII(関口) Service & Hospitality Workshop II (Sekiguchi) 後期 経営管理教育部 2019/04〜2020/03
SワークショップII(関口) Service Value CreationWorkshop II (Sekiguchi) 後期 経営管理教育部 2019/04〜2020/03
SワークショップI(関口) Service & Hospitality Workshop I (Sekiguchi) 前期 経営管理教育部 2019/04〜2020/03
SワークショップI(関口) Service Value CreationWorkshop I (Sekiguchi) 前期 経営管理教育部 2019/04〜2020/03
人的資源管理論 Human Resource Management 前期 経済学研究科 2019/04〜2020/03
人的資源管理論 Human Resource Management 後期 経営管理教育部 2019/04〜2020/03
人的資源管理論 Human Resource Management 後期 経済学部 2019/04〜2020/03
卒業論文 Graduation Thesis 後期 経済学部 2019/04〜2020/03
2回生演習 intermediate seminar 前期 経済学部 2019/04〜2020/03
2回生演習 intermediate seminar 後期 経済学部 2019/04〜2020/03
演 習 advanced seminar 前期 経済学部 2019/04〜2020/03
演 習 advanced seminar 後期 経済学部 2019/04〜2020/03

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全学運営(役職等)
役職名 期間
広報委員会 ホームページ企画専門部会 2017/04/01〜2019/03/31
広報委員会 委員 2017/04/01〜2019/03/31
部局運営(役職等)
役職名 期間
経営管理大学院 教務系委員会 委員 2017/04/01〜2018/03/31
経済学研究科 部局広報委員会 委員 2017/04/01〜2018/03/31
経営管理大学院 総務委員会 委員 2018/04/01〜2019/03/31
経営管理大学院 広報委員会 委員 2018/04/01〜2019/03/31
経営管理大学院 国際交流委員会 委員 2018/04/01〜2020/03/31
経営管理大学院 点検評価委員会 委員 2019/04/01〜2020/03/31
経営管理大学院 寄附講座・共同研究講座専門委員会 委員 2019/04/01〜2020/03/31
経済学研究科 教科委員会 委員 2019/04/01〜2020/03/31
経済学研究科 学部教育改善ワーキンググループ WG員 2019/04/01〜2021/03/31
経済学研究科 経済資料センター運営委員会 委員 2019/04/01〜2021/03/31
外国人滞在者受入れ
滞在者名 所属機関名 部署 研究テーマ 国名 期間
Debjani Ghosh Japan Society for the Promotion of Science Postdoctoral Fellowship Program Job embeddedness in diverse organizations India 2015/10/08〜2017/10/07
Jie Li Shanghai University Department of Business And Administration The cultural and organizational constraints of Japanese employees' proactivity China 2018/12/27〜2019/03/26
Jingjing Lin Japan Society for the Promotion of Science Postdoctoral Fellowship Program Entrepreneurship Skills Acquisition Canvas (ESAC): A tool for entrepreneurship skill development and evaluation with pedagogies and technologies considerations. Switzerland 2019/11/15〜2021/11/14